「自分はなんの職業がむいているかわからない」 という就活生 まずは無料診断 ほかのサイトもたくさん出ているので是非そちらもチェックしてみてください。 性格診断などもありますよ。 企業が求めている人材を一言でいうのであれば、 「企業の利益に貢献できる人」です。 一つが「貢献できる能力があるということ」と「その能力を100%引き出すやる気（モチベーション）があるということ」の二点です。 「自己PRと志望動機のフレームワーク」にて詳しく説明致しますので、ご参照下さい。 1．ビジネスの基本は営業 企業が利益を生み出す行為が営業であり、ビジネスの基本は営業です。 営業というと多くの学生が、飛び込み営業や押し売りなどのネガティブなイメージを抱くようです。 営業とは「自社の製品・サービスの価値を伝え、対価を得ること」であり、会社を支えている行為です。だからこそ多くの企業は営業ができる人材を採用しようとしています。実際の配属においても新入社員の半分以上が営業に配属されることになります。特に人事、総務などの基盤がしっかりしている大企業ほどこの傾向は強いです。 学生の中には、経理・法務などのバックオフィスを元々志望する人がいますが、企業の視点からすれば、経理であれば公認会計士の受験を考えていた人や、法務であれば司法試験受験の為にロースクールに通っていたなどの人材でない限りは魅力的ではありません。何の訓練もしていない学生を経理・法務のスタッフとして、採用するよりは外部の公認会計士や弁護士に直接依頼した方がクオリティも高く、安くすむ場合がほとんどです。もちろん経理・法務を志望して採用される学生もたくさんいます。ですがそのような学生の多くが公認会計士・簿記、司法試験などを深く勉強してきた学生です。何の裏付けもなく、営業が嫌だからと経理や法務を志望しても筋が通らず、会社としても採用は見送ります。 2．「評価される自己PRと志望動機を知る」具体的方法 さてここまで、企業が求めている人材は、「企業の利益に貢献できる人」であり、利益に貢献するためには「能力」と「やる気」の二つが重要であること、また企業の利益活動の基本は営業であることを話してきました。それでは具体的にどのよう自己PRと志望動機を話せば、「能力」があること及び「やる気」があることが伝わるのでしょうか。 ①エントリーシートから企業が求める能力を知る ②OB訪問・内定者訪問から評価される自己PRと志望動機を知る ③本やネットから評価される自己PRと志望動機を知る 結論 ・企業が求めている人材は「企業の利益に貢献できる人」 ・ビジネスの基本は営業であり、営業人材を求めている企業が多い いかがでしょうか？ 企業は一緒に働く方をまっています あなたが行動すればなにかが変わる 縁を大切にしている人は友達、知り合いが多いと思いませんか？ まず行動です。そしたら何かが身に付きます。 なにもしなければ何も始らないのです。 この世に無駄だと思う事はいっさいない！ そう思い就活してほしいと思います。 「証明写真を撮るなら」 香川県丸亀市にある写真館セピアにおまかせください。 0120-04-2090(気軽にお電話ください)